人材採用をデザインする
広告業界のクリエイティブ集団が採用分野をデザインします。
人事採用をデザインすることで、競合他社との差別化を図ることができ、
企業理解を深め、ミスマッチングを軽減させることができます。
また、フランディングも意識した採用は、翌年以降にも効果があるため、
採用コストを年々下げることができ、更に会社のブランディングにも繋げることができます。
質の高いデザインのリクルートサイト
短時間で魅力を伝える会社案内動画の制作
コピーライターによる競合他社との差別化戦略
入社案内や説明会資料との連動
業界や採用市場、トレンドなどを踏まえて採用戦略を設計し、人材要件をしっかりと定義した上で、ミスマッチングを減らします。また、母集団形成を図りつつ、優秀な人材を獲得するために、企業の経営方針や中期経営計画を踏まえ、他社との差別化で自社の魅力を引き出します。
ソーシャルリクルーティングサービスにより、条件だけでは動かない優秀人材にアプローチでき、ミスマッチを減らすことができます。会社の魅力・想いを伝えることができ、エンジニア採用にも向いています。
(当社実績：最高3位/30,000社)(候補者700名以上(6ヶ月))
採用のプロフェッショナルが代理で面談・説明会・フェアなどを行います。工数が掛かる 採用の入口をアウトソースすることで、採用の最終フェーズに力を入れることができます。 時に、理系採用や地方採用に力を入れたい会社様にオススメです。
学校単位ではなく、大学の研究室単位に直接DMを送るサービスです。全国約14,000の研究室からターゲットに合わせた選択が可能です。就活に時間を割く属性ではない理系学生に効果的なアプローチすることができます。手元に届けば約9割弱が開封するというデータもあります。
YoutubeやLINE、twitter、instagramだけでなく、TIKTOKなども活用することで、学生や若年層へ効果的なアピールができます。拡散力があるためコストパフォーマンスが良く、内定辞退者や早期退職者の低減といったリテンション対策になり、企業ブランディングに繋がる場合もあります。
近年、採用媒体での募集掲載だけでは効果が厳しくなり注目を集めているのがスカウトになります。但し、100通送っても1人も採用できないという事は稀ではなく、この部分をアウトソースすることで、人材要件に合ったターゲットにアプローチでき、かつ最終選考に力を入れることができます。
| HRデザイン | 採用媒体 | 人材紹介 | |
|---|---|---|---|
| 採用コスト | 〇 | △ | ✖ |
| 早期退職低減 | ◎ | △ | ✖ |
| 採用工数 | ✖ | ○ | ◎ |
| 採用スピード | ✖ | △ | ◎ |
| ブランディング | ◎ | △ | ✖ |
時間をかけることでブランディングに効果が出ます！！
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