採用市場が急速に変化する今、企業の採用担当者が頭を悩ませているのが「いかに自社の魅力を効果的に伝えるか」という課題ではないでしょうか。従来の採用サイトや動画コンテンツだけでは、求職者の心に響く採用ブランディングを実現することが難しくなってきています。そんな中、注目を集めているのが「ライブインタビュー動画」を活用した新しい採用マーケティング手法です。リアルな職場の雰囲気や社員の生の声を伝えることで、応募率を150%向上させた企業や、採用コストを30%削減することに成功した企業が続々と登場しています。本記事では、そんな最新の採用マーケティング成功事例をご紹介します。

1.ライブインタビュー動画を活用した採用マーケティングの最新トレンド

近年、採用市場では人材獲得競争が激化し、個別採用へのシフトが進んでいます。この変化に対応するため、採用サイトでは、より詳細な企業情報の提供が求められています。特に注目を集めているのが、台本なしの一発撮りで実施するライブインタビュー動画です。求職者は給与だけでなく、ワークライフバランスや職場の雰囲気、企業文化など、具体的な情報を求めています。リクライブを活用した動画制作により、現場の空気感や社員の等身大の姿を伝えることで、採用のミスマッチ防止や応募者の質向上につながっています。以下では、ライブインタビュー動画が注目される背景から、従来の採用動画との違い、そして採用ブランディングにおける可能性まで、詳しく解説していきます。

1-1.なぜ今、採用マーケティングでライブインタビュー動画が注目されているのか

採用市場では、人材獲得競争が激化し、企業の採用戦略が大きく変化しています。従来のマス採用から、個別採用へのシフトが進む中、企業は求職者に対してより詳細な情報提供が求められるようになりました。

そこで注目を集めているのが、ライブインタビュー動画による採用マーケティングです。この手法が支持される背景には、求職者のニーズの多様化があります。給与だけでなく、ワークライフバランスや職場の雰囲気、企業文化など、より具体的な情報を求める傾向が強まっているのです。

中途採用市場は売り手市場が継続しており、特に新卒採用から中途採用へと戦略を転換する企業が増加傾向にあります。

このような状況下で、リアルタイムの臨場感あるインタビュー動画は、企業の魅力を効果的に伝えることができます。台本に縛られない自然な会話を通じて、職場の雰囲気や社員の生の声を届けることで、求職者の共感を得やすく、採用のミスマッチも防ぐことができるのです。

また、SNSとの連携も容易なため、より幅広い層へのリーチが可能となり、採用ブランディングの強化にも繋がっています。

参照:【2024年下半期】中途採用のトレンドとは？人材確保につながる … – https://exceljoshi.cocoo.co.jp/media/mid-career-recruitment-2024

1-2.従来の採用動画とライブインタビュー動画の違い

従来の採用動画は、台本に基づいて撮影され、編集も入念に行われていました。そのため、完成度は高いものの、現場の雰囲気が伝わりにくいという課題がありました。

リクライブによるライブインタビュー動画は、台本なしの一発撮りが特徴です。実際の職場で働く社員の等身大の姿や、自然な会話を通じて、より正直な企業の姿を伝えることができます。

従来の採用動画が平均15分程度の尺で制作されるのに対し、ライブインタビュー動画は30分から1時間程度の長尺コンテンツとして提供されます。これにより、求職者は仕事の詳細や職場の雰囲気をより深く理解できます。

録画されたコンテンツは、後から採用サイトやSNSで活用することができ、時間や場所を問わず多くの求職者にリーチすることが可能です。

項目	従来の採用動画	ライブインタビュー動画
撮影方法	台本あり・編集あり	台本なし・一発撮り
動画尺	15分程度	30分〜1時間
特徴	完成度重視	リアル感重視
視聴形式	一方向	オンデマンド

参照:【採用動画の費用徹底比較】制作会社依頼と自社制作、結局どっち … – https://sider-story.co.jp/knowledge/recruit-video-create/

1-3.ライブインタビュー動画で実現する採用ブランディングの可能性

採用サイトのブランディング強化には、リクライブを活用したインタビュー動画が効果的なツールとして注目を集めています。台本なしの一発撮りによるインタビュー動画は、社員の等身大の姿や職場の雰囲気を自然な形で伝えることができ、企業への理解と共感を深める効果があります。

インタビュー動画は、オフィスや工場などの実際の職場を舞台に撮影され、仕事の様子や職場環境をリアルに伝えることができます。これにより、求職者は入社後のイメージを具体的に描くことが可能です。

実際に、リクライブを導入した企業では、応募者の質が向上し、内定承諾率が大きく上昇するなどの成果が報告されています。さらに、録画された動画コンテンツは採用サイトやSNSで二次活用できるため、より多くの求職者へのリーチが可能です。このように、リクライブは採用ブランディングにおける効果的なツールとして、企業の採用活動に新たな可能性を提供しています。

参照:＜11月20日＞「採用ブランディング×動画活用」無料オンライン … – https://www.zenken.co.jp/news/5659

2.リクライブを活用した企業の採用成功事例

リクライブを活用した企業の採用成功事例として、製造業や製造卸売業、保育園など、異なる業種での導入効果をご紹介します。まず、新栄ホールディングス株式会社では、リクライブの台本なしのインタビュー動画で自然な職場の雰囲気を伝え、2か月で50名以上の応募を獲得。次に、岡本株式会社はリクライブを導入し、選考離脱率を大幅に改善。最後に、ぶんか保育園では見学希望者が2倍に増加し、企業理念の浸透度も向上させました。以下、これらの事例を通じて、ライブインタビュー動画が採用マーケティングにもたらした具体的な成果と、各社の工夫をご紹介していきます。

2-1.製造業A社：有効応募が5倍に向上した採用サイトリニューアル事例

製造業の新栄ホールディングス株式会社は、リクライブを導入し、子会社3社で「社長がゆく」を収録しました。

当初の課題は、母集団形成の困難さ、応募者の質の確保、企業価値の向上でした。
リクライブ導入後、最初に収録した新栄工業では、2名の採用枠に対して2ヶ月間で50名以上の応募があり、質と量の両面で大きな成果を上げました。

リクライブによる台本なしのインタビュー動画は、工場の雰囲気や従業員との信頼関係を自然な形で伝えることができました。その結果、「この会社で働きたい」という意欲の高い応募者が増加しました。

導入後は想定以上の質の高い応募者が集まり、予定していた採用人数に早期に到達。企業ブランディングの向上にも貢献しました。

項目	詳細
企業名	新栄ホールディングス株式会社
導入サービス	リクライブ
主な成果	2ヶ月で50名以上の応募、応募者の質向上
効果	採用目標達成、企業ブランディング向上

参照:「求職者が働く疑似体験ができる秀逸なツール」企業ブランディング効果で有効応募が5倍になったリクライブ活用方法　https://reclive.jp/article/uservoice/shinei/

2-2.製造卸売業B社：選考離脱5割減を実現した動画戦略

レッグウェアの製造卸販売を行う岡本株式会社は、リクライブの採用動画を導入し、選考中の離脱率を前年比で半減させることに成功しました。インターンシップ参加者の77%が選考に進み、最終面接までの離脱率は3.3%にまで低下しました。
同社は「社長がゆく」「NEW FACE」「ACE」の3本の動画コンテンツを制作。インターンシップ参加者や選考中の応募者に共有し、自社採用マイページでも公開しました。
動画に出演した社員からは「自分の仕事を振り返る良い機会になった」「他の社員との対話が刺激になった」という声が寄せられ、社員のエンゲージメント向上にも貢献。視聴した学生からは「社長の人柄が分かり、安心感が得られた」との評価を得ています。

特に若手社員の等身大の姿を伝える「NEW FACE」は、学生との目線の近さから高い共感を得て、選考離脱率の改善に大きく寄与しました。

参照:「言語化しづらい社員のよさを、一緒に形にして伝播してくれた」社員の魅力を発信し、選考離脱半減！　https://reclive.jp/article/uservoice/okamoto/

2-3.幼稚園C：「人材紹介から脱却したい」インタビュー動画で応募が5倍

福岡のぶんか保育園では、人材紹介会社に依存しない採用戦略として、リクライブの採用動画を導入し、採用コストの大幅な削減に成功しました。

HPに1時間の採用動画を掲載したところ、見学希望者が前年比2倍以上に増加。例年は年末から動き出す見学希望者が、導入後は夏の時点から問い合わせがあり、3名の中途採用に成功しました。
動画を視聴した応募者との面接では、企業理念の浸透度が大きく向上。園長がインタビューで語った思いが事前に伝わることで、採用のミスマッチも減少しました。

人材紹介会社への支払いを削減し、その分を職員の賞与に回すことができたことで、職場の活性化にも貢献。動画は「デジタル資産」として継続的な活用が可能であり、長期的な採用戦略の基盤となっています。

項目	効果
見学希望者数	前年比2倍以上
中途採用実績	3名採用
導入効果	人材紹介費削減・賞与原資確保
その他効果	理念浸透度向上

参照:「人材紹介から脱却したい」採用動画で応募数5倍になったワケ – https://reclive.jp/article/uservoice/futabakai/

3.採用サイト×ライブインタビュー動画の効果的な活用方法

採用サイトでのライブインタビュー動画活用には、適切な配置やデザイン、SNS連携、効果測定など、様々な要素が重要です。以下では、実際の企業事例を交えながら、動画コンテンツを最大限活用するための具体的な手法を解説します。特に、動画の配置方法や視聴者の行動分析、SNSプラットフォームごとの特性を活かした展開方法など、採用マーケティングの効果を高めるポイントに焦点を当てて紹介していきます。これらの施策を適切に組み合わせることで、求職者との効果的なコミュニケーションを実現し、採用活動の成果向上につなげることができます。

3-1.採用サイトにおけるライブインタビュー動画の最適な配置とデザイン

採用サイトにおけるライブインタビュー動画の配置とデザインは、求職者の興味を引き、応募意欲を高める重要な要素です。

モノトーンを基調としたデザインを採用することで、動画コンテンツのサムネイルに自然と視線を集めることができます。特に、ファーストビューに配置することで、サイト訪問者の離脱を防ぎ、滞在時間を延ばす効果が期待できます。

動画コンテンツの制作においては、BGMや構図、編集の質にもこだわりが必要です。ヤマハ株式会社は、ハイクオリティな動画制作によって、企業の技術力の高さを効果的に表現することに成功しています。
タカラトミーグループは、総合・技術・管理など職種別のインタビュー動画を提供し、求職者が自身の興味のある職種の情報に素早くアクセスできる構成を実現しています。このように、ユーザーの閲覧動線を意識した動画配置と、企業の強みを活かした質の高いコンテンツ制作が、採用サイトの効果を最大化する鍵となります。

参照: 採用サイトを制作し採用強化を図ろう。デザインのポイントや特徴 … – https://number-zero.jp/note/14/

3-2.SNSと連携した効果的な動画活用テクニック

採用サイトとSNSを連携させることで、より効果的な採用マーケティングが実現できます。Instagram、TikTok、LinkedInなど、各SNSプラットフォームの特性を活かした使い分けが重要です。

Instagramでは、ストーリーズやリールを活用して、職場の日常風景やイベントの様子を気軽に発信することで、企業の親しみやすさを演出できます。TikTokは、若手社員の活躍や職場の雰囲気を、トレンドに合わせた短尺動画で紹介するのに最適です。

LinkedInでは、ライブインタビュー動画をプロフェッショナルな視点で編集し直し、キャリア志向の強い層にアプローチできます。各SNSの投稿には、採用サイトへの誘導リンクを効果的に配置し、詳細情報の閲覧を促進します。

SNS	特徴	コンテンツ例
Instagram	視覚的・カジュアル	社内イベント、オフィス風景
TikTok	若年層向け・トレンド	1日の業務紹介、社員の日常
LinkedIn	ビジネス志向	キャリアパス、専門性の紹介

参照:【3/7 開催】採用動画とSNS活用方法の切り口から考える「母集団 … – https://techplay.jp/event/935836

3-3.効果測定の具体的な方法とKPI設定のポイント

採用サイトの効果を最大化するためには、的確なKPI設定と効果測定の実施が重要です。主要な測定指標として、採用サイトの訪問者数、ページ滞在時間、動画視聴完了率、応募フォームのコンバージョン率などを設定することが必須です。

特に、インタビュー動画の視聴者分析においては、どの時点で離脱が発生しているか、どの職種や部署の動画が高い関心を集めているかなど、詳細なデータを収集・分析する必要があります。これらのデータを基に、コンテンツの改善や配置の最適化を進めることで、採用活動の効率を向上させることができます。

また、応募者の応募前後の行動を分析することで、採用サイトのどの要素が応募意欲の向上に貢献しているかを特定できます。例えば、人事担当者のインタビュー動画を視聴した後の応募率が高いといったデータがあれば、そのコンテンツをより目立つ位置に配置するなどの改善が可能です。

参照: 採用サイトにおける採用サイトの目標明確化の重要性 – 福岡市の … – https://alivecast.co.jp/web-marketing/recruit-site-target-value-importance

## 記事のまとめ

採用マーケティングの最新トレンドとして、台本なしの一発撮りによるリアルなライブインタビュー動画が注目を集めています。特に、リクライブを活用した企業では、社員の等身大の姿を通じて、職場の雰囲気や企業文化を効果的に伝えることに成功しています。採用サイトとライブインタビュー動画を組み合わせることで、求職者との信頼関係構築やミスマッチ防止に大きく貢献しています。さらに、InstagramやTikTokなどのSNSと連携することで、より幅広い層へのリーチが可能になっています。採用動画を通じた透明性の高い情報発信は、今後の採用戦略において重要な役割を果たすことが期待されます。

採用成功へのステップ：リクライブで実現する採用ブランディング

採用サイトの効果を最大化するには、求職者に企業の魅力を伝えるコンテンツが重要です。本記事で紹介したように、リアルな企業の姿を伝えるライブインタビュー動画は、応募者の質と量の向上に大きく貢献します。

特に、製造業や幼稚園など、様々な業界での成功事例からも分かるように、台本なしの一発撮りによる等身大の社員の姿は、求職者の共感を得やすく、採用のミスマッチも防ぐことができます。

自社の採用ブランディングを強化し、優秀な人材を獲得するためには、戦略的な情報発信が不可欠です。採用動画の活用をお考えの方は、ぜひ当社の採用ブランディングサービスをご検討ください。専門のアドバイザーが、貴社に最適な採用戦略をご提案いたします。

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