採用ブランディング | 株式会社サンクリエイティブカンパニー

こんな事でお困りではないですか？

業界内で差別化ができておらず、
応募者が集まらない。

選考途中での離脱が多く、
内定辞退者も多い。

採用ミスマッチが起きてしまい、
早期退職者が出る。

採用ブランディングで解決していきましょう!

採用活動において自社を
「ブランド化」する採用戦略です。
企業理念やビジョンに共感した
優秀な自社のファンを増やすために、
企業文化や働く環境、キャリアの機会など、
企業が提供する独自の価値を戦略的に
情報発信していくことで、
他社との差別化を図り、
企業競争力を高めていくことができます。

中長期的な視野を持ってじっくりブランドを育てていくことで、
継続的な採用力が期待できます。

STEP01

採用課題は何か？目指す姿、実現したい社会、譲れない価値観などを様々な角度から時には現場の社員などとチームを組み、整理していきます。

STEP02

①で整理した内容をもとに、現場で活躍している社員の特長などを確認しながら、”自社が”求める人材の価値観や能力を策定していきます。

STEP03

自社にマッチする人物を採用するために「誰に？何の目的で？何を伝えるか？」の方向性を決め、概念、自社の魅力や強みを言語化していきます。

STEP06

いよいよ選考開始。単年で終わりにせず、中長期目線でPDCAを回すのが重要です。必ず、定期的な振り返りを行って改善を図っていきましょう。

STEP05

採用コンセプトに基づき採用サイト、採用動画、採用パンフレット、SNSを活用した採用メディアを制作・構築していきます。

STEP04

マッチ度の高い人材が、ビジョンや理念などを理解、共感できるように設計していきます。必ずしも定番のフローにする必要はありません。

山九株式会社様

旭情報サービス株式会社様

上場企業から中小企業まで公開できない多くの実績がございます。
その他の実績や最新の採用情報につきましては、下記よりお問い合わせ下さい。

私たちSUNが
トレンドを捉えた企画とデザインで、
採用ブランディングを実現します。